RBC: Die Nachfrage nach IT-Spezialisten in Russland geht zurück, obwohl die Zahl der Bewerbungen von ihnen wächst

RBC: Die Nachfrage nach IT-Spezialisten in Russland geht zurück, obwohl die Zahl der Bewerbungen von ihnen wächst

05.09.2022 0 By admin

In Russland ging die Zahl der offenen Stellen im IT-Bereich laut HeadHunter um 25 % zurück – von 114,6 000 im Januar auf 85,2 000 im August. Der Höhepunkt war im Februar – 126,9 Tausend. Gleichzeitig stieg die Zahl der Bewerbungen für diese Stellenangebote im gleichen Zeitraum um 55 %. In Zahlen stiegen die Zahlen von 211,1 Tausend auf 327 Tausend. Im vergangenen Jahr wuchs die Zahl nur um 12 %.

RBC: Die Nachfrage nach IT-Spezialisten in Russland geht zurück, obwohl die Zahl der Bewerbungen von ihnen wächst

Der Präsident des Verbandes Russof, Valentin Makarov, sagte, dass dies auf den Übergang derjenigen, die aus westlichen Unternehmen ausgeschieden seien, zu einheimischen Unternehmen zurückzuführen sei, was es ermöglicht habe, die meisten freien Stellen zu besetzen. Gleichzeitig ging auch der Bedarf an Arbeitskräften zurück, da auch der Export von Dienstleistungen in diese Richtung zurückging.

Aus der Kombination dieser Faktoren hat sich herausgestellt, dass der Arbeitsmarkt nicht mehr knapp ist. Aber dieser Zustand wird nicht lange anhalten. Das Wachstum des Gehaltsniveaus der Mitarbeiter in einer Reihe von Fachgebieten deutet darauf hin, dass der Bedarf an Programmierern zunehmen wird “, sagt Makarov.

Seiner Meinung nach wird die Importsubstitution zu einer Zunahme der Zahl der Programmierer führen und der Export von IT-Dienstleistungen in befreundete Länder wird zunehmen.

Auch Nikolai Komlev, Direktor des Vereins APKIT und Vorsitzender des CCI Council for the Development of the Digital Economy, glaubt, dass Softwareentwickler, Spezialisten für Informationssicherheit, künstliche Intelligenz, Datenanalyse und Anwendungserstellung am meisten gefragt sein werden.

Gleichzeitig räumte Makarov ein, dass die Rückkehr von Spezialisten aus den GUS-Staaten und Europa, die Russland verlassen haben, «kaum als massiv bezeichnet werden kann».

Experten erklärten auch die Zunahme der Lebensläufe – viele Quereinsteiger bewerben sich nach dem Studium in Online-Kursen auf Junior-Stellen. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften bleibt jedoch bestehen.

Zuvor hatte das Ministerium für digitale Entwicklung eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen vorgeschlagen , um Personalabwanderung zu verhindern. Gleichzeitig behaupteten sie zuvor, dass 80% der Spezialisten nach Hause zurückgekehrt seien.